فایل ورد مقالات

 

مقاله بررسی اهمیت مدیریت جانشین پروری دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی اهمیت مدیریت جانشین پروری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی اهمیت مدیریت جانشین پروری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی اهمیت مدیریت جانشین پروری :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
تعداد صفحات: 7
چکیده:
خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائل مختلفی مانند استعفا، ترک شغل، بازنشستگی، ارتقای شغلی یا حتی فوتدر سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است .بوجود آمدن خلاء و ترک خدمت نیروها در مشاغل سازمان، به ویژه در مشاغلکلیدی مانند مشاغل مدیریتی و حساس میتواند در روند حرکت یک سازمان به سوی اهداف و موفقیت آن مشکل جدیایجاد نماید.مفهوم جانشین پروری اشاره به فرآیندی منظم دارد که به موجب آن بهسازی حرفه ای و فردی با برنامه استراتژیک منطبقمی گردد تا اطمینان حاصل گردد افراد آماده برای تکمیل هر پستی که بلاتصدی می شود، با مهارتها و نگرش های درستیدر زمان مناسب وجود دارند. نیروی انسانی یک از مهمترین و با ارزشترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که بدون آنسازمان معنا و مفهومی وجود خارجی نخواهد داشت .یکی از راهکارهای توسعه وبقای سازمان ها، برنامه ریزی برای منابعانسانی آن در تمام ابعادش می باشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم، نظیر برنامه ریزی در مراحلجذب و گزینش، آموزش و بهسازی، جانشین پروری، اصلاح رفتارهای نامطلوب و غیره، با توجه به پیچیده تر شدن چالشهای رقابتی در آینده و تغییرات سریع وگسترده در سازمان ها، مدیریت استعداد ها و جانشین پروری در سازمان های آیندهنگر و آینده ساز، روز به روز از اهمیت فوق العاده برخوردار می شود بطوریکه جانشین پروری در سازمان ها به عنوان یکعامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران صف را درگیر می کند، لذا هدف ما در این مقاله سعی در توضیح اهمیتجانشین پروری می باشد.

 

کلمات کلیدی :