فایل ورد مقالات

 

مقاله رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی :

مقاله رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار 1389 در روان شناسی کاربردی از صفحه 65 تا 81 منتشر شده است.
نام: رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی
این مقاله دارای 17 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله جو سازمانی
مقاله عملکرد شغلی
مقاله وجدان کاری

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف: هدف پژوهش تعیین رابطه متغیرهای جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی است.
روش: روش پژوهش همبستگی و علی-مقایسه ای است. نمونه پژوهش شامل 132 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه جو سازمانی جاو و لیو (2003)، پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا (1992)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرن و همکاران (2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی (1999) است. داده ها با استفاده از روش همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر تحلیل شد.
یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که جو همکارانه و قابلیت اتکا به طور مستقیم ولی جو نوآورانه به طور غیرمستقیم عملکرد شغلی را پیش بینی می کنند.
نتیجه گیری: وجدان کاری بر عملکرد شغلی افراد اثر می گذارد. جو سازمانی مثبت نیز می تواند این تاثیر را افزایش دهد. بنابراین، سازمان ها و مدیران می توانند از طریق سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان خود، به ویژه وجدان کاری آنان، در جهت ایجاد جو مثبت سازمانی استفاده کنند.

 

دانلود این فایل

 

کلمات کلیدی :