فایل ورد مقالات

 

مقاله رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها
تعداد صفحات: 7
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحلولگرا و ابعاد آن با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاههای اجرایی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی ( همبستگی) و با تعداد 42 دستگاه اجرایی که بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بس واوولیو جهت رهبری تحلولگرا و ابعاد آن و پرسشنامه بونتیس جهت سرمایه انسانی بوده است. یافته های بدست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی، همچنین نشان دهنده رابطه معنی دار بین انگیزش الهام بخش و ترغیب هوشمندی با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی میباشد.

 

دانلود این فایل

 

کلمات کلیدی :